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国资委主任称央企为共和国长子搞不好怪政府

发布时间:2021-01-22 02:26:22 阅读: 来源:稀土硅酸盐保温涂料厂家

国资委主任李荣融(资料图)

国资委主任李荣融在广州回应“央企高管天价薪酬”

“当时有句话,没有三双鞋,一个项目跑下不来。所以我说,国企没搞好,责任不在企业在政府。”

——以亲身经历批评政企不分的弊端

“什么叫巨星?什么叫明星?‘明星’可以发光,可以闪烁,一会儿(投)2分球,一会儿(投)3分球,看看挺好,但是不稳定。‘巨星’就是恒星,他可以一直在球场上闪烁。巨星就是能够承担重任,不让大家失望。我们应该把国有企业培养成巨星,不让国家失望、人民失望,在有需要的时候一定扛得起来。”

——谈国企从明星到巨星的转变

昨日上午,国务院国资委主任李荣融在白云国际会议中心作题为“国有企业改革发展”的专题报告时,正面回应了“央企高管天价薪酬”问题。

“我算是一个好老板”。在总结国企改革取得的成绩时,李荣融回顾了自己六年的国资委掌门人之路。面对前段时间以来的“央企高管天价薪酬”受质疑问题,他更特别阐述了给央企高管加薪的原因,重申作为央企老板,企业挣得多,就该给企业高管多一点回报。

“我是国有资产的出资人代表。温家宝总理跟我谈话,要求我不要做‘婆婆+老板’。我的理解是,他要我当一个‘好老板’。”据李荣融介绍,国资委建立之后,把央企负责人的薪酬与其应承担的责任挂钩。“我之所以说,我是一个好老板,因为老板最重要的是,伙计给你挣的钱多,你应该给他多一点回报;伙计完不成任务,就请他走人”。

李荣融向大家列举了这样一组数据。他说,从2002年到2007年,央企每年利润增长1500亿元,1556位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4400万元左右。“他们给了你1500亿元,你拿一亿元给回他们是应该的啊”。

“国资委的任务就是管好中央企业。”李荣融提到,他的任务就是要把国企搞好,保持国有资产的增长。因此,国资委对中央企业高管实行以业绩为导向的年薪制,就是把企业高管与企业的产品竞争能力挂钩,“业绩升,薪酬升;业绩降,薪酬降。”

李融荣教广州打造巨星国企

指出广州国企改革和管理存在不足

“在广东,包括广州,在宏观调控上还是偏弱的。”昨日,李荣融指出了当前广州国企改革和管理存在的不足,他还用NBA的巨星作比喻,建议广州应着重培养更多的巨星级国企,使之在有需要的时候能扛起大旗。

应加强预测预警预案工作

“宏观调控就是政府的事。”李荣融指出,目前国际金融危机对实体经济的影响仍在延续,地方政府要做的就是加强预测预警预案工作。“采取什么措施是企业的事,但是政府就是要告诉企业存在怎样的风险。”他提到,既然金融危机对珠三角的影响比较大,政府就该有意识地做好预案。“凡事有预案就不会出大事,企业得到了提醒后,就会及时地调整发展战略和经营策略,制订有效的应对措施”。

鼓励央企与地方企业重组

在鼓励央企与广州地方企业调整重组的同时,李融荣还强调,今后应把国有企业培养成为巨星级的企业。他特别以NBA为例说道,NBA就是在制造精彩,但是在NBA里,什么叫巨星,什么叫明星呢,“‘明星’可以发光,可以闪烁,一会儿(投)2分球,一会儿(投)3分球,看看挺好,但是不稳定。‘巨星’就是恒星,他可以一直在球场上闪烁”。李荣融说,巨星就是能够承担重任,不让大家失望,“我们应该把国有企业培养成巨星,不让国家失望、人民失望,在有需要的时候一定扛得起来”。

央企要学会配置世界资源

怎样使国有企业从“明星”成长为“巨星”呢?李荣融表示,最重要的是要抓好公司的治理,提高资源配置效率。“现在要配置世界资源靠的就是企业的实力,否则只会被人‘配’。有人说辛苦钱难赚,但是赚完了辛苦钱才能赚后面的钱。所以,必须要有一批具备国际竞争力的企业。我们中央企业要承担起这个责任,努力学会配置世界资源”。

李荣融还特别强调了国企业绩考核奖惩的重要性,他指出,完善企业管理体制关键在于政企分开,政府要牢牢把握自己的定位,“你(企业)完成你的事,我(政府)完成我的事,你感觉有困难,我帮你协调,但是考核帮不上。”李融荣特别举例,2008年的央企考核中,有些企业从A级变成C级,有些老总说宁愿个人拿C级的钱,让企业评上B级。“我说不行,有了法规就要严格执行。”李荣融表示,只有这样严格要求,才能打造出真正的“巨星”。

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