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纺织企业需警觉新生代务工人员有新追求服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 10:29:45 阅读: 来源:稀土硅酸盐保温涂料厂家

核心提示:春节后出现的用工荒,除了经济回暖带动用工需求增加、中西部地区劳动力输出减少这些原因外,还有很重要的一个原因,就是一些企业在待遇、保障等方面做得不尽如人意,外来务工人员在企业工作缺乏认同感和归属感。因此,有媒体和专家认为,春节后出现的用工荒其实也是一种“待遇荒”,要在短期内破解用工荒,应该提高务工人员包括工资、保障、工作和生活环境等方面的待遇,以待遇留人。

adv  春节后出现的用工荒,除了经济回暖带动用工需求增加、中西部地区劳动力输出减少这些原因外,还有很重要的一个原因,就是一些企业在待遇、保障等方面做得不尽如人意,外来务工人员在企业工作缺乏认同感和归属感。因此,有媒体和专家认为,春节后出现的用工荒其实也是一种“待遇荒”,要在短期内破解用工荒,应该提高务工人员包括工资、保障、工作和生活环境等方面的待遇,以待遇留人。

许多外来务工者渴望涨工资

提高务工人员的待遇,首先是要适当增加务工人员的工资。外来务工人员不远千里来绍打工,为的就是能多赚点钱回家。但县劳动和社会保障局提供的一份资料显示,目前我县普工的月工资大多为1200元至1500元左右。但在劳动力输出大省的四川,普工的月工资也已达到1000元,大量农民工选择就近择业,即使外出打工,他们的心理价位大多为月工资2000元左右。工资上的差距,导致不少外来务工人员选择留在本地或转向收入更高的周边地区。

能按时足额领到工资也是工资待遇的一个重要方面。外来务工人员彭军去年在我县的一个工地做电焊工,由于平时每月只能领到900元的生活费,到年底结算的时候还要扣一部分工资。彭军春节后结清工资就主动辞了职,重新到县劳动力市场找工作。

关注新生代务工人员的追求

提高务工人员待遇,其次是要改善外来务工人员的工作和生活环境。县劳动和社会保障局办公室魏明悦主任认为,现在出来务工的,很大一部分已是新生代务工人员。与上世纪八九十年代第一代务工人员不同的是,新生代务工人员除了关注工资这个最直接的利益外,工作生活环境、业余文化生活、发展空间等也是他们选择企业的一个重要考虑。一家工作环境恶劣、经常加班的企业,哪怕工资上有些优势,但在新生代务工人员眼中的吸引力也不会很高。

一些企业的做法值得借鉴

其实,我县也有一些企业在待遇留人上做得比较到位,春节后也没有出现大多数企业面临的用工荒现象。地处平水的力博集团骆总介绍说,全公司1000多名一线职工去年的平均工资为2.6万多元。除了工资上不亏待职工外,公司还为每位职工缴纳了养老、医疗、工伤、失业等保险和住房公积金。同时,集团对每一位职工进行岗位培训,即使有职工不胜任岗位,公司也不是无情地让职工下岗,而是通过培训后再安排一个新岗位。良好的待遇使力博集团每年的职工流动率都不超过3%。天圣集团不但建起自己的职工宿舍、影院、阅览室,还引进超市,每年举办职工运动会。夏履镇的新中天集团,节后开工三天,3500多名员工就全部返岗,这是新中天集团平时坚持不懈地改善用工环境,善待员工的结果。近年来,新中天集团为职工宿舍装上了空调,配备了卫生间,暑期还请来老师为职工子女办暑假班,过年则包车送职工回家。

破解用工荒,企业是主体,政府也应该有所作为。除了要严厉查处企业欠薪行为、让职工劳有所得外,政府应引导企业营造良好的工作、生活环境,让外来务工人员能安心、舒心工作。大的企业集团还应建立起自己的企业文化,让来自五湖四海的职工有一个共同的奋斗目标,以此来留心留人。

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